Coaching de Carreira

Carreira de alta performance

Coaching Diferente

O Nosso Coaching

Existe uma crença de que todos os coaches são iguais e que todos os processos de coaching executivos são os mesmos, ao menos parecidos. A verdade não é bem essa!

A Propósito MAIOR® estudou muito ao longo de nossos trabalhos para desenvolver uma metodologia própria. Ela é base para a constituição das fases de todos os nossos programas. Nossos estudos, pesquisas, programas e resultados são sistemáticos e híbridos, abrangendo o trabalho integrativo entre áreas e pessoas e da especialização acadêmica e do empirismo praticado diretamente na realidade de nossos clientes.

Portanto, nosso processo de coaching de carreira não é igual ao das outras empresas e está em constante atualização e aprimoramento.

O Nosso Coaching de Carreira

O coaching de carreira é um processo para desenvolver as competências e comportamentos observáveis necessários para o cliente atingir os objetivos almejados em curto prazo ou, se a longo prazo, possibilitar uma aproximação coerente e consistente pelo cliente, que consiga manter através da autonomia desenvolvida durante o processo, até seu atingimento, mesmo que este esteja encerrado. Normalmente utilizado para pessoas que querem se desenvolver dentro do seu cargo ou que almejam novos desafios, ou para aqueles profissionais que estejam em transição de carreira.

As competências desenvolvidas, as chamadas soft skills, são classificadas em visão, trabalho e relacionamento. Estas competências comportamentais socioemocionais não são ensinadas acadêmica ou tecnicamente, portanto, o coaching de carreira ou executivo são excelentes oportunidades de desenvolvimento humano tanto pessoal quanto profissional.

Nossos diferenciais

1

Metodologia própria (3 Cs 3 Fs)

2

Não seguimos receitas de bolo, ou seja, todo projeto é exclusivo

3

Sempre mensuramos os resultados, tanto os subjetivos quanto os objetivos

4

Trabalhamos com o propósito de promover a consciência, autonomia e responsabilidade ao mesmo tempo que encurtamos a distância de nosso cliente ao seu objetivo. É uma transformação consistente e duradoura durante uma jornada

Fases do processo de

Coaching de Carreira da Propósito MAIOR®

Diagnóstico

O diagnóstico é feito através de uma reunião para identificar e validar os principais desafios do profissional, seja em nível de profissão/carreira ou pessoal.

Jornada – O Coaching de Carreira

A primeira jornada é iniciada junto com a abertura de um ciclo de mudanças. Logo de início de processo de coaching de carreira o cliente é recebido calorosamente pelo Onboarding.

O coaching de carreira é um processo para desenvolver as competências e comportamentos observáveis necessários para o cliente atingir os objetivos almejados em curto prazo ou, se a longo prazo, possibilitar uma aproximação coerente e consistente pelo cliente, que consiga manter através da autonomia desenvolvida durante o processo, até seu atingimento, mesmo que este esteja encerrado. Normalmente utilizado para pessoas que querem se desenvolver dentro do seu cargo ou que almejam novos desafios, ou para aqueles profissionais que estejam em transição de carreira.

As competências desenvolvidas, as chamadas soft skills, são classificadas em visão, trabalho e relacionamento. Estas competências comportamentais socioemocionais não são ensinadas acadêmica ou tecnicamente, portanto, o coaching de carreira ou executivo são excelentes oportunidades de desenvolvimento humano tanto pessoal como profissional.

Fechamento de Ciclo (Offboarding)

Essa é a parte do processo onde nós temos certeza de que mais um passo foi dado em nossa caminhada em viver um Propósito MAIOR®.

Por ser exclusivo, cada programa acompanha um ciclo e um tempo determinado de forma única, porém o encerramento é feito com a mesma energia positiva de qualquer outro trabalho que tenhamos realizado.

A proposta do Offboarding nesta última etapa do processo é provocar um aumento de consciência no profissional do quanto ele mesmo se desenvolveu e evoluiu e comemorar!

Fases do processo de

Coaching de Carreira da Propósito MAIOR®

Por que adotamos este modelo?

Ao longo do tempo e através de muitas experiências percebemos que as pessoas melhoram por causa delas mesmas e das pessoas que estão ao redor. Se a determinação para melhorar não vem do coração, isso não vai acontecer. E nós conseguimos medir essa vontade, por sistemas e por sentimentos, que é o mais importante!

A medição mensal do programa e a presença dos nossos profissionais nas empresas trazem mais clareza e acolhimento para os participantes. Esse movimento apóia quem de fato está se dedicando ao desenvolvimento, o que fica claro através de atitudes como comprometimento e execução dos planos de ação e colocar em prática e compartilhar os aprendizados.

Não somos contratados por conta do coaching, somos contratados para entregar resultados de excelência. Então temos como premissa básica levar experiências únicas para que o retorno sobre o investimento aconteça de forma muito satisfatória.

Quem não quer se desenvolver, não se desenvolve. Reservamo-nos o direito de não atender a quem não quer participar. Não invadimos o espaço de pessoas desinteressadas e garantimos o nosso sucesso com pessoas que realmente acreditam em nós.

Existem dois elementos básicos no coaching: o necessário e o opcional. Se a pessoa não garante ou não quer se comprometer com o primeiro, nada acontece.

Não trabalhamos com mudanças, trabalhamos com transformações. Algumas empresas têm o hábito enviar as pessoas para treinamentos de dois ou três dias esperando que ela volte com outro comportamento. Isso não se sustenta de forma alguma. Nós quebramos este hábito através do nosso modelo.

Comprovamos através de estatísticas próprias e por depoimentos que pessoas que seguem o nosso processo se tornam profissionais melhores, sejam eles líderes ou não.

Benefícios do Coaching de Carreira

Melhor desempenho e produtividade

O coaching estimula e coloca em ação o que as pessoas e equipes têm de melhor através de processos reflexivos e desenvolvimento especializado.

Formação pessoal

Esqueça aquela ideia maluca e retrógrada de enviar os colaboradores a vinte palestras e quinze treinamentos por ano. A transformação precisa ocorrer por dentro, deixando a desculpa de lado e trazendo a responsabilidade para o jogo.

Melhor aprendizagem

O coaching leva ao aprendizado contínuo e acelerado, sem perda de tempo. O prazer do autoconhecimento traz mais retenção para o aprendizado.

Relacionamentos melhores

Perguntar algo a alguém valoriza essa pessoa e a resposta dela. Determinar impede a troca.

Melhora da qualidade de vida das pessoas

Por conta do respeito, da melhora no relacionamento e da melhora no meio ambiente.

Ideias mais criativas

O coaching incentiva sugestões criativas da equipe, sem medo da exposição ao ridículo ou de uma demissão prematura.

Melhor uso das pessoas, das habilidades e dos recursos

O líder vai descobrir que há talentos ocultos na equipe, bem como soluções mais práticas para os problemas.

Respostas mais rápidas e eficazes a emergências

O ambiente que valoriza as pessoas e suas ideias proporciona mais disposição às tarefas. Na maioria das organizações as pessoas só fazem – e quando fazem – aquilo que é imposto.

Maior flexibilidade e adaptabilidade às mudanças

O coaching proporciona mudanças com agilidade e reações positivas rápidas. Competência exigida cada vez mais em mundo tão efêmero.

Pessoas mais motivadas

Até quando sua empresa vai motivar os colaboradores na política do bastão e cenoura? O coaching ajuda as pessoas a descobrir sua automotivação.

Habilidades para a vida

Coaching é atitude e comportamento, com múltiplas aplicações em todas as áreas da vida.

Conceitos mais criativos, equipe mais motivada, desenvolvimento pessoal, melhor compartilhamento das pessoas, das habilidades e dos recursos, máximo desempenho e produtividade, transformação de cultura, respostas mais rápidas e eficazes a momentos críticos, relacionamentos com mais apreço, melhor aprendizado, maior flexibilidade e adaptabilidade às mudanças e muito mais.

Perguntas Frequentes

Para quem serve o coaching de carreira executivo?

Para pessoas que buscam uma transformação cultural apoiada em propósito, valores e competências e que queiram resultados sustentáveis e ecológicos.

Quanto tempo leva?

Trabalhamos com projetos singulares, isso quer dizer que o tempo varia de empresa para empresa.

Quem escolhe o meu coach?

Você! No início do processo os profissionais da Propósito MAIOR são apresentados para todos que participarão do projeto. Fica a critério da pessoa escolher o coach.

O investimento é alto?

Só existe investimento alto se o retorno for baixo, certo?
Garantimos a transformação das pessoas e da cultura da empresa através de propósito e experiências.

Gostou deste serviço? Entre em contato conosco.

Como podemos ajudar?

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