DISC para Equipes Ágeis

Agilidade é Comportamento

Bons líderes sabem ler pessoas. Sabem que as pessoas da equipe têm habilidades, preocupações e fatores motivacionais diferentes. Mais ainda, sabem que quando ignoram essas diferenças, há uma probabilidade maior de que os colaboradores sigam na direção errada, se frustrem com a falta de sucesso e até se desliguem do projeto ou do grupo.

Por isso os líderes integradores ajustam seu estilo às necessidades da situação e aos estilos dos colaboradores da sua equipe ágil.

Duração 8hs

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DISC e Agilidade

Este curso foi desenhado para ajudar líderes a identificar as necessidades das pessoas e a remover barreiras ao desempenho.

Este treinamento usa o DISC para trabalhar três dos desafios mais comuns com que se debatem as equipes:

– Motivação
– Conflito
– Comunicação

Os participantes aprendem formas simples e intuitivas de concretizar melhorias consistentes na eficácia das suas equipes.

Este treinamento foi desenvolvido especialmente para equipes ágeis por entender que todas as pessoas de um grupo deste modelo de gestão são líderes integradores, jogadores de equipe e autogerenciáveis.

Conteúdo programático

Descobrir os quatro estilos comportamentais e explorar as preferências do seu estilo

Aprender como identificar os estilos de outras pessoas

Aprender como lidar com impedimentos comportamentais e metas para obter engajamento

Aprender a adaptar sua abordagem de liderança a partir do comportamento das outras pessoas

Objetivo de Aprendizagem

  • Identificar o estilo DISC e as necessidades de desenvolvimento de pessoas diferentes
  • Compreender as metas e os impedimentos comportamentais das pessoas da equipe
  • Ajustar sua abordagem de gestão às qualificações e motivações de seus colaboradores
  • Identificar e reduzir resistências e oposições das pessoas
  • Desenvolver as pessoas mais energizadas, eficientes e comprometidas

Benefícios do treinamento

DISC para Equipes Ágeis

Melhor relacionamento entre as pessoas
Cultura de confiança entre liderança e equipe
Maior gerenciamento de conflitos
Maior gerenciamento de mudanças
Maior assertividade nos feedbacks
Aumento de produtividade
Equipes autogerenciáveis
Aumento de engajamento

Perguntas Frequentes

O treinamento tem alguma ligação com as 5 disfunções de uma equipe?

Sim! No treinamento as 5 disfunções de uma equipe coesa usamos o DISC para entender o perfil comportamental das pessoas. Logo no DISC para Equipes e Equipes Ágeis usamos a pirâmide das 5 disfunções como base para obter resultados positivos.

O que é equipe autogerenciável?

Equipe autogerenciável abre espaço para as pessoas serem autônomas, estimulando a transparência, confiança e novas formas de atuação, onde o erro é encarado como ativo e não castigo.

Qual a diferença entre o treinamento DISC para equipes e equipes ágeis?

As dinâmicas e exercícios propostos são diferentes. Isso porque nem todas as equipes querem ou precisam ser autogerenciáveis, portanto os estímulos precisam ser diferenciados e adaptados à cada modelo.

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