DISC para Equipes

Alta Performance através do Comportamento

Pense no primeiro trabalho em equipe em que você participou. É provável que tenha descoberto rapidamente que cada pessoa tinha uma forma muito própria de fazer as coisas. As diferenças dentro de uma equipe são facilmente aceitas e até se brinca com elas – às vezes, até se complementam.

Mas é também frequente que as equipes cheguem à conclusão que estas diferenças podem provocar confusão, estagnação ou frustração. Somente quando as pessoas têm um quadro de referências para compreender as diferenças entre os vários estilos comportamentais é que conseguem ajustar as expectativas que têm dos outros e reconhecer as necessidades dos seus grupos.

Duração 8hs

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DISC e Equipes

Este treinamento usa o DISC para trabalhar três dos desafios mais comuns com que se debatem as equipes:

– Motivação
– Conflito
– Comunicação

Os participantes aprendem formas simples e intuitivas de concretizar melhorias consistentes na eficácia das suas equipes.

Conteúdo programático

Descobrir os quatro estilos comportamentais e explorar as preferências do seu estilo

Aprender sobre os seus pontos fortes e o que acontece quando levados ao extremo

Aprender a identificar os estilos das outras pessoas

Compreender como os outros interpretam o seu comportamento

Aprender a comunicar-se com os diferentes estilos

Compreender o que o motiva no seu local de trabalho

Objetivo de Aprendizagem

  • Diagnosticar as diferentes necessidades e preferências comportamentais de cada pessoa da equipe
  • Reconhecer e capitalizar os fatores que os motivam
  • Compreender o próprio estilo de gestão de conflitos e o impacto nas outras pessoas
  • Saber reconhecer quando a comunicação é improdutiva ou inadequada
  • Desenvolver a capacidade de se adaptar aos mais diferentes estilos dos colegas de equipe
  • Elevar a motivação da equipe e a capacidade desta para resolver conflitos e se comunicar com eficácia

Benefícios do treinamento

DISC para Equipes

Melhor relacionamento entre as pessoas
Aumento de satisfação das pessoas
Cultura de confiança entre liderança e equipe
Maior gerenciamento de conflitos
Maior gerenciamento de mudanças
Maior assertividade nos feedbacks
Maior sentimento de pertencimento à empresa
Aumento de produtividade
Equipe mais confiante

Perguntas Frequentes

O treinamento tem alguma ligação com as 5 disfunções de uma equipe?

Sim! No treinamento as 5 disfunções de uma equipe coesa usamos o DISC para entender o perfil comportamental das pessoas. Logo no DISC para Equipes e Equipes Ágeis usamos a pirâmide das 5 disfunções como base para obter resultados positivos.

O que é equipe autogerenciável?

Equipe autogerenciável abre espaço para as pessoas serem autônomas, estimulando a transparência, confiança e novas formas de atuação, onde o erro é encarado como ativo e não castigo.

Qual a diferença entre o treinamento DISC para equipes e equipes ágeis?

As dinâmicas e exercícios propostos são diferentes. Isso porque nem todas as equipes querem ou precisam ser autogerenciáveis, portanto os estímulos precisam ser diferenciados e adaptados à cada modelo.

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